面試：掌握技巧 科學備考
知己知彼
在面試備考初期，很多同學最基本的面試思路都沒有，而是在不斷地刷題做題。這就是典型的把筆試的思維運用到了面試的過程中。有的同學去瘋狂地背一些人物案例和名言金句，想著在面試的過程中能得一些高分。其實這些思維和做法一開始就是錯的。我們應當是知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。要明白自己到底處于哪個階段。然后根據(jù)自己的不同階段水平來去制定自己的學習計劃。不同同學可能會處于三個不同的階段，下面分別給大家進行分析指導。
第一個階段是思路的構建期。在這個階段你要達到一個水平是拿到一道題目，有一個大概的解題思路，相對流暢的語言表達。在這個階段，你不是說要去背太多的東西讓自己的答題內容有很多的亮點。更重要的是你要能夠對我們在面試的過程中常見的題型進行一個梳理，理出各種題常見的答題思維和邏輯。比如說我們在面試中常見的一些計劃組織題、社會現(xiàn)象類題目、名言警句類題目、人際關系處理類題目、應急應變等各種類型的題目在出現(xiàn)的時候，我們遇到了應該往哪些方面進行思考？作答的過程中有哪些需要注意的細節(jié)？把這些東西搞明白，就完成了第一個階段------思路的構建。
第二個階段是質量提升期。這一個階段要有更高的要求，能夠做到過五關。包括有：審題分析關、邏輯層次關、表達交流關、內容構建關、舉止儀表關。這就要求我們能夠充分的分析題目并且根據(jù)對題目的分析能夠進行邏輯清晰的表達，表達的過程中要能夠自信有交流感。這個階段我們要做的是在理清結合思路能夠對于作答內容進行自然銜接，流暢表達。為了達到這個目標，我們需要進行針對性的刻意練習，拿出一些具有代表性的面試題目，進行答案的梳理之后，開始練習答題，這個過程中，可以對自己進行錄制視頻，然后重復觀看發(fā)現(xiàn)問題，繼續(xù)作答，不斷精進，直到自己滿意，符合上述五關的要求，再進行到下一道題目，培養(yǎng)自己養(yǎng)成良好的答題自信心。
第三個階段是融會貫通期。在走過了前兩個階段，接下來才是不斷提升自己的內容積累，這個時候你就背一些金句，背一些經(jīng)典案例，然后背一些社會現(xiàn)象。對于經(jīng)典的社會現(xiàn)象分析，可以讓你的作答畫龍點睛。信息來源的渠道可以在人民日報公眾號官網(wǎng)時評、領導人講話、重大會議演講等來進行獲取。這些背誦的內容一定不要只是背過之后就結束了，要能夠把他們放在之前做過的題目中進行反復練習，把一個例子，一句話，一個現(xiàn)象的思維模式能夠在一類題目中進行靈活運用，只有這樣才能夠融會貫通，真正地成為最強者。
就題論題避免套路思維
【區(qū)分套路化答題】
解決“套落化”答題的關鍵就是聚焦問題，所謂聚焦問題，指的是根據(jù)不同的題型和問題作答。而套路化答題，則是不論任何題型，統(tǒng)一按照一個模板去答題，且沒有實質性內容。說到這里大家也就明白，面試答題不是套路致勝，以內容致勝才是王道。
【破解套路化答題】
答題時間緊、思考時間短，同時題目設置還有一定的難度，要想答出考官認為的優(yōu)質答案，就需要掌握一定的技巧，今天來跟大家分享一下，到底什么樣的作答才是考官認為的精彩答案。
1.堅持從實際出發(fā)
面試答題多數(shù)情況下都與實際工作有直接關系。因此我們在答題過程中需要將自身的身份予以轉換，用帶入思維去解決問題，也就是面對題干中的問題以及所給身份，設想自己就是該身份，自己會如何思考以及如何解決，這樣會更好地避免答題沒有畫面感的問題，避免套路化的出現(xiàn)。
2.樹立充足的自信心
參加過面試的考生們都有深刻體會，平常練題的時候能做到侃侃而談，一旦進入正式考場，要多緊張有多緊張，甚至出現(xiàn)自我懷疑，認為自己答題的內容很套路化，完全沒有亮點，因此考生要充分相信自己，相信自己日復一日的練習，相信自己的答題內容就是這道題的正確答案，給自己充分的信心，更何況，面試答題本身就沒有固定答案，在答題過程中只要按照題干中所找到的問題結合實際答出來就是正確的，真正的考官也就是自己，無條件相信自己，就能做到真正的自信。
以上就是跟大家分享的如何破解套路化答題，希望對大家能夠有所幫助，在作答面試題目時，一定要結合題目中的問題，感情真摯、逐一解決。
如何提升面試答題的邏輯
在面試考試中，很多考生在答題時內容會講得比較多，最終呈現(xiàn)的效果就是雜亂無章，考官反而沒有接收到那么多的信息，也沒有聽到亮點的部分，最后考試得分也不高，很多考生就會覺得我都分析到了，也答出來了，為什么得分不高呢？今天就帶大家聊聊關于如何提升面試答題的邏輯從而提高面試成績。
一、考生在答題邏輯中常見問題
1.形式邏輯：
（1）缺乏邏輯詞；
（2）邏輯詞混亂。
2.內在邏輯：
（1）整體結構混亂；
（2）內容交叉雜糅；
（3）要點不夠凝練。
二、考生答題缺乏邏輯性的原因
1.認知、習慣問題。忽視邏輯詞、段旨句的作用，習慣想到哪兒說到哪兒、長篇大論。
2.不會概括總結。對想表達的意思只會平鋪直敘，不知道如何概括段旨句。
3.沒有整體思路，缺乏提綱支撐。
4.缺乏分析方法，思維混亂。
5.歸納概括能力弱，思維發(fā)散。
三、解決對策
1.正確認知邏輯詞、段旨句的重要性。要清楚邏輯清晰的具體標準和要求，明確面試想要得高分，需要使用邏輯詞、段旨句。通過錄制自己的初版視頻和在網(wǎng)站上搜索高分答題視頻進行對比，親自感受兩者區(qū)別。
2.學習邏輯慣用語。學會一些邏輯表達慣用語。如，“首先、其次、然后、最后”、“第一、第二、第三、第四”、“一方面、另一方面、此外”等。在日常生活中多加練習，直至能夠自然地使用邏輯詞，同時要注意不能使用混雜的邏輯詞。
3.提升分析能力。通過網(wǎng)站學習掌握常用的題目分析角度，如評價（表態(tài)）、背景、現(xiàn)狀、危害、意義、原因、問題（隱憂）、對策、啟示；在學習中不斷積累分析方法，如主體分析法、主客觀、內外因、時間維度等。
4.歸納概括訓練。利用人民日報或者學習強國的軟件，或者關注學習大國的公眾號，我們可以找相應文章，訓練自己提煉文章中的段旨句。
找準答題亮點 凸顯個性化
一、精準審題
在公務員面試中，結構化面試是高頻出現(xiàn)的考查方式，其考查題型復雜多變，若想拿高分，精準審題是關鍵，也是做好個性化的第一步。題干中的關鍵要素往往就那么幾個點，如果找準了那么答題也就八九不離十了。一是要審清背景。很多考生在面試作答環(huán)節(jié)審題速度過快，導致信息獲取不全，往往只觀察了最終的問法就著急開始作答，忽略了對于背景的分析闡述，尤其是名言警句更要注意時代背景才能更聚焦。二是要結合身份作答。不同的身份所調動的資源不同，考慮問題的視角也有區(qū)別。比如普通員工或者負責人對待同一問題的態(tài)度和行動都會有所偏差，只有審準身份，內容才會更貼近題意。
二、突出重點
很多考生在考場往往追求面面俱到，例如綜合分析題，現(xiàn)狀、影響、原因、對策每個點都要求全，這看似很穩(wěn)妥，能體現(xiàn)考生能力，但同時也會出現(xiàn)另一個問題，答題凸顯不出亮點，沒有出彩的地方，不能給考官留下深刻的印象?？荚嚂r間有限，因此，考生要摒棄越全面越好的想法，重點突出你認為自己答題最有亮點的內容?？吹筋}目不要馬上就考慮必須把意義、影響、危害、原因、對策等全部作答出來，要從題目核心話題出發(fā)，根據(jù)題目整體描述以及社會實際，結合自身儲備設計答題要說的重點內容，如果對策細致是自身的優(yōu)勢，那就重點談對策，突出自身解決問題能力。
三、真情實感
面試的本質是交流。不管是什么樣的題型，我們在答題的時候更應以一種交流的形式
進行。不要過分追求書面化的語言，這不僅不利于表達自己的真情實感，也脫離了自己平時的語言習慣。一方面可以講點自己的親身經(jīng)歷，與考官分享自己的想法，達到共情效果。另一方面也要結合題目去代入自身感情。每個題目都有不同的背景和內容，我們可以根據(jù)題目要求，表達自身不一樣的情感，發(fā)自內心地談出自己的感受，對這個人物敬佩就要表達尊敬之情，不說假大空的套話；對這個事件表示急切就要語氣急促，營造更強的情景感。
創(chuàng)新題型應對技巧
首先，我們要把握何為“創(chuàng)新”。對于創(chuàng)新考官并不是希望考生做所謂的全方位的突破、全方位的創(chuàng)新，其實創(chuàng)新它主要有兩個方向一個就是主題形式的創(chuàng)新、而另一個就是希望在整個面試過程中體現(xiàn)出有所“創(chuàng)新”，所以對待“創(chuàng)新”題型，我們要充分結合題干信息，抓住題干的重點，著眼于題干的問題，在答題的過程中去體現(xiàn)我們的“創(chuàng)新”。
其次，要做到問什么、答什么。近幾年創(chuàng)新題型在不斷變化，但是“創(chuàng)新題型”還是有一定規(guī)律的，我們要始終把握問題，抓住題干的問法，緊緊利用題干的有效信息，對題干的重點結合有效信息展開全面分析，做到問什么、答什么。緊跟問題，才能吃準問題。
再次，要構建完整內容。一方面，要明確目標，抓住重點。在面試相對來說時間緊任務重，如果面試答題想要一把抓，把所有內容全面展開，勢必會出現(xiàn)超時的情況。所以在題目作答中，要明確目標，找準答題重點、核心關鍵。另一方面，要學會總結概括，層次分明。而層次分明的重點在于邏輯的梳理。邏輯的梳理主要分為兩個方向一個是外在的另一個則是內在的。而外在的即為我們在答題過程中所彰顯出來的對于邏輯詞的利用，比如：首先、其次、再次、最后又或者是一方面、另一方面和再另一方面等。而對于內在的邏輯則是內容上的邏輯，常規(guī)之下，我們會分析影響原因和對策那么三者之間是如何排列的，而對于對策，我們又將從哪幾個方面去展開去論述，這就是我們所說的邏輯所以在接下來我們要做的就是要注意自己的外在和內在的邏輯感。
最后，要做到廣積累。當下，公職面試很大程度會考查大家的社會感知能力，因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多考試的題目背景都是來源于當下熱點背景的，我們在備考過程中，一定要加大社會熱點的積累，在平時的時候，多關注“新聞聯(lián)播、焦點訪談”等節(jié)目，里面的很多熱點話題，會成為我們接下來創(chuàng)新題型命制的方向和重點，我們掌握多了，潛移默化地就會把這些知識用到答題中，我們逐漸會組織出自己想要的答案。
那些易忽視的面試技巧
首先，為什么說可能被考生忽略呢，因為很多考生進入面試后，花了很多時間和精力在研究題目本身，比如答題思路或者答題內容等。答題內容固然重要，不過面試不同于筆試，答題內容的好壞不是面試考查的唯一標準，而且面試題目也沒有所謂的“標準答案”，因此我們在準備面試的過程中一定要全面提升，切忌只鉆研題目內容，這也是本文第一個想要和考生分享的技巧。當然，這只是一個大方向的應試技巧，不過有了這個技巧作為指導，考生對于面試的備考就掌握了正確的方向。也就是說，我們在備考時，一定要重視答題內容之外的一些測評要素，比如外在形象氣質的呈現(xiàn)，語言的流暢表達，和考官的交流感等。
其次，在面試過程中要盡可能表現(xiàn)得大方與自然，讓考官覺得考生是在展現(xiàn)真實的自己，而不只是簡單來答題的工具人，這是本文要給考生分享的第二個技巧。當然這個大方與自然不只是很多考生理解的衣著大方自然，其實還會表現(xiàn)在很多方面，比如考生在答題的時候表情是不是很嚴肅，或者一臉木訥，試想一下，考官一定不想招進來一位整天板著臉或者面無表情只會答題的“機器人”。所以考生請不要吝嗇你的微笑，讓臉部肌肉活動起來，讓考官感受到你的“喜怒哀樂”，無論題目是難還是簡單，從容一點，如果連一個簡單的面試都搞得苦大仇深的，以后還能交給你什么重大任務呢？
再比如，答題內容上，不要過于模板化，面試只是通過答題來給考生一個和考官交流的機會，既然是交流，那么和咱們平時說話聊天沒有很大差別，所以考生在答題時答題思路要有，但不要搞得很僵化，像“考生思考完畢、考生認為原因有以下幾點、考生提出以下對策”都是比較模板化的表達，我們平時說話一定不這么說，考生可以將其換成更為自然的表述方式，比如“我來談談第一題這個事情，我想出了幾條好的對策想給考官分享一下”等。
第三個面試技巧，就是在面試時要合理利用時間。時間方面的技巧有很多，這個只列舉一些比較重要的：比如每道題的思考時間總體來說不應該超過答題時間，考生盡可能不要讓考官提醒作答時間（比如還剩一分鐘或者三分鐘等），第一題的思考時間應該略高于后面幾道題，也就是不要每道題都思考同樣的時間。另外，如果抽到比較靠后的簽，應該適當壓縮全部答題時間等。
除了上述提到的一些容易被考生忽略的面試技巧外，面試備考中還有很多值得考生關注的地方，希望備考面試的考生們多多挖掘，精心備考，在最后的面試中能夠取得理想成績。
