廣東省考筆試結(jié)束近半月，面試成績(jī)呼之欲出，大家都想著要開(kāi)始著手準(zhǔn)備面試，那省考面試會(huì)考察什么內(nèi)容？今天我們聊聊歷年面試會(huì)怎么考。
面試是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中非常重要的一種方法。是指用人單位根據(jù)單位需求，事先經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定的場(chǎng)景下，考官與應(yīng)試者之間面對(duì)面地直接交談及觀察，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者的有關(guān)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、態(tài)度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報(bào)考職位是否匹配以及誰(shuí)匹配度最高的一種測(cè)評(píng)方式。
一、面試形式
根據(jù)《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，面試測(cè)試方法由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。根據(jù)擬任職位要求，也可采用其它測(cè)試方法。
2019年及之前廣東省考一直采用結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行，2020年-2021年采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試是指面試前進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的面談式面試，即通過(guò)面試考官與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的面試方法。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是通過(guò)設(shè)定模擬的情境，給一組測(cè)評(píng)者一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話(huà)題，要求成員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)充分、高質(zhì)量的討論來(lái)形成小組的一致意見(jiàn)。
二、面試考察內(nèi)容
面試主要測(cè)試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力等要素。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試測(cè)試要素可作適當(dāng)調(diào)整。
1.綜合分析能力
綜合分析能力是指通過(guò)分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。以社會(huì)熱點(diǎn)新聞及當(dāng)下新發(fā)政策作為載體，要求考生能夠從宏觀層面對(duì)事件進(jìn)行考慮，并在此過(guò)程中注意部分與整體之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2.言語(yǔ)表達(dá)能力
言語(yǔ)表達(dá)能力是指能針對(duì)不同的聽(tīng)眾采取不同的語(yǔ)言方式、風(fēng)格，將自己的思想明白無(wú)誤地、清晰而有條理地表達(dá)出來(lái)，讓聽(tīng)眾接受并能引起反響的能力。
3.應(yīng)變能力
應(yīng)變能力是指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問(wèn)題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
能夠清晰分析目標(biāo)，合理調(diào)配資源，正確安排各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)重點(diǎn)監(jiān)控，對(duì)潛在問(wèn)題有所準(zhǔn)備。
5.解決問(wèn)題能力
針對(duì)政府工作中遇到的一些問(wèn)題，能夠分析問(wèn)題形成的背景和原因，采取有效措施針對(duì)性解決問(wèn)題，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發(fā)展。
6.舉止儀表
要求考生著裝正式得體；儀容整潔，儀態(tài)自然大方；舉止符合禮節(jié)。以公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，展現(xiàn)自身良好氣質(zhì)。
三、組織考察
考察工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，按照公務(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開(kāi)展?？疾煲颜螛?biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)了解考察人選的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠(chéng)黨和人民、是否具有堅(jiān)定信念、是否樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為公務(wù)員錄用首要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。
考察的主要內(nèi)容包括報(bào)考者身份、報(bào)考資格條件以及報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)信用狀況、主要社會(huì)關(guān)系、職位匹配度以及是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
組織考察工作一般在體檢結(jié)束之后針對(duì)預(yù)錄取的考生進(jìn)行。面試形式多樣、面試考察要素多元已然成為了趨勢(shì)，明確自身短板、把握面試方向，從基礎(chǔ)理論到強(qiáng)化練習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)才是制勝之道。
