面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試如何有效回應(yīng)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的“觀測視角”
在面對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式時，很多考生往往會覺得答得越多分數(shù)越高、駁倒對方分數(shù)越高、當領(lǐng)導(dǎo)者分數(shù)越高，而事實真的如此嗎？其實無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中，考官對于考生的觀測角度十分復(fù)雜，上述的一些情況是十分片面甚至是陷入誤區(qū)的，過于強勢的狀態(tài)或者是獨斷專行的討論，分數(shù)往往并不出眾。要想真正拿捏好自己的表現(xiàn)，考生們必須明確考官們究竟會從哪些角度來對考生進行評判。
今天就帶著大家一起來聊聊在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考場上，考官究竟會觀察考生的哪些能力，這些能力又是在哪些環(huán)節(jié)有所體現(xiàn)，究竟怎樣做才能展現(xiàn)自身能力。
綜合分析能力
1.測評目的。
綜合分析能力本質(zhì)上是通過歸納概括、分析推理等環(huán)節(jié)來論證事物本質(zhì)、總結(jié)事物規(guī)律、解決主要矛盾的能力，是公職人員需要具備的基本能力之一。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試中，個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)都能突出考生的這種能力。
2.高分要求。
觀點準確，內(nèi)容深刻，能結(jié)合實際。這就要求考生一方面能深刻把握題干核心話題內(nèi)容，尤其是要能夠結(jié)合實際論述，有足夠知識儲備；另一方面也要求考生能準確把握每一位考生的論述觀點，才能承接話題，推進討論。
判斷決策能力
1.測評目的。
判斷決策能力本質(zhì)上是能一分為二地看待問題，主要是考查考生是否能夠理性分析思考、合理有據(jù)評判、得出最優(yōu)結(jié)論的能力。在政府工作中，科學(xué)決策、理性判斷的能力十分重要。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，判斷決策能力集中體現(xiàn)在自由討論和總結(jié)陳詞階段。
2.高分要求。
在自由討論過程中，不同觀點碰撞交織，考生要想突出自己，一方面就看能否及時有效梳理小組成員發(fā)言內(nèi)容并結(jié)合自身分析得出自身觀點。另一方面也看考生能否分析討論內(nèi)容，判斷討論內(nèi)容的準確度和合理性，并及時補充觀點。除此之外，適時推動討論進程、階段總結(jié)、平息糾紛、糾正他人跑偏等也十分重要。
人際溝通與團隊協(xié)作能力
1.測評目的。
在政府工作中，單打獨斗絕對無法達成工作目標，學(xué)會與同事溝通協(xié)作、同領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)配合、對群眾虛心耐心十分重要，只有這樣才能形成合力，解決難題。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，人際溝通和團隊協(xié)作重點體現(xiàn)在自由討論環(huán)節(jié)。
2.高分要求。
真正有效溝通、精準配合，這對于考場上彼此之間完全陌生的考生來說十分困難。因此，考生必須從最基礎(chǔ)做起。一要學(xué)會傾聽對方表達，精準抓住對方核心思想、邏輯觀點，針對性補充、完善或反對，不插話、不打斷、不自說自話，被打斷要有禮貌，委婉地表達不同意見，不壟斷發(fā)言。二要主動盡責、積極貢獻，能打破冷場，準確向小組成員表達自身觀點，能有理有據(jù)說服他人。三要懂協(xié)作配合。能與團隊成員達成良好關(guān)系，為他人提供配合、協(xié)作，引導(dǎo)他人發(fā)言，有獨立意見但要適時妥協(xié)。
語言表達能力
1.測評目的。
良好的表達是有效溝通的前提。在政府工作中，不管是單位內(nèi)部的工作合作，還是對外的事務(wù)處理，都要求工作人員具備良好的表達能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場上更是如此，只有精準有效地表達，才能使同組成員快速精準地理解你想要表達的觀點，提高討論效率。
2.高分要求。
很多人會覺得，表達只要流暢、能講普通話、不卡頓就可以了，但其實這遠遠還不夠。有些考生表達流暢但通篇重復(fù)無意義的廢話，缺乏突出重點。有些考生描述觀點天馬行空，想到哪說到哪。這些都是表達不到位的表現(xiàn)，會給整場討論造成巨大壓力，甚至超時。因此要想打造優(yōu)質(zhì)表達，除了流暢性之外，考生還需要做到以下三點：一要有重點，通過關(guān)鍵詞、上位詞等關(guān)鍵表達或者是語氣上的重音強調(diào)來突出重點。二要足夠豐富，要有充足知識儲備，內(nèi)容清晰、全面、深刻。三要有邏輯，表達分條列點，層次清晰，有內(nèi)在邏輯。
舉止儀表
1.測評目的。
好的儀態(tài)令人賞心悅目的同時，也能體現(xiàn)出考生本人的生活修養(yǎng)、內(nèi)在素養(yǎng)和對于這場考試的重視程度。因此，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論全程，考生都必須十分重視自己的舉止儀表。
2.高分要求。
著裝得體穩(wěn)重，妝容干凈整潔，行為舉止自然，眼神自信堅定，精神面貌昂揚。
以上這幾個部分就是從考官視角來看的常見測評角度，大家也可以根據(jù)自身實際情況有所側(cè)重加以練習(xí)，以此來優(yōu)化自身在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表現(xiàn)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試個人陳述如何脫穎而出
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種集體面試方式，考生們通常十分關(guān)注自由討論環(huán)節(jié)，但是實際上面向考官的第一次發(fā)言——個人陳述，也十分重要。一個好的個人陳述能給考官留下良好印象，也能展現(xiàn)良好個人素質(zhì)素養(yǎng)。下面，給大家分享一些技巧和方法，幫助大家在個人陳述環(huán)節(jié)脫穎而出。
一、提振精神，用良好狀態(tài)吸引人
個人發(fā)言的狀態(tài)能展現(xiàn)良好的氣質(zhì)氣場，干練的職業(yè)化形象是每一位考生需努力達到的目標。高壓緊張的考場中，更自信的狀態(tài)、更得體的舉止，能在個人陳述依次發(fā)言的過程中，更好使人眼前一亮，形成鮮明對比。
考生要提振精氣神，具體可以從著裝、舉止入手。一方面，在著裝上建議選擇職業(yè)套裝配以皮鞋，并將頭發(fā)梳理整齊，避免低頭看稿時碎發(fā)遮擋面部。另外，考生可以提前做好服裝穿著適應(yīng)，避免因突然更換風(fēng)格，而行動別扭。另一方面，在舉止上要注重肢體動作的干練，走姿、站姿及坐姿都要注意挺胸抬頭，也要注重眼神練習(xí)，多對鏡答題，使眼神更聚焦有力。
二、優(yōu)化表述，用優(yōu)質(zhì)表達打動人
良好的表述不僅體現(xiàn)了個人的表達能力，還能使作答內(nèi)容更加抓耳，更好使考官及組員了解你的所思所想，獲得認同及支持。洪亮的聲音、抑揚頓挫的語音語調(diào)和錦上添花的金句，都是各位考生在表述上需努力的方向。
考生在優(yōu)化表述上，要堅持久久為功，做好日常訓(xùn)練和積累。第一，要提升表述的清晰度，要能堅持大聲朗讀，做到口齒清晰、中氣十足，從音量、用氣方式上，找到適合自己的表述狀態(tài)。第二，要提升表述的交流感，可以從跟聽、朗讀重要會議講話稿原稿中，模仿重音、斷句和語氣情感變化，使表述更具感染力。第三，要加強金句積累，從人民日報評論員文章中積累好詞好句，提升表述內(nèi)容質(zhì)量。
三、高效解題，用清晰思路說服人
無領(lǐng)導(dǎo)小組題目十分靈活，有多項選擇式、開放式和兩難式等等，在作答上無唯一答案，但在眾多解法背后，找到最優(yōu)解法，做好清晰解釋，最能使考官和組員信服。
考生對于解題要做好兩方面努力。一方面，要去收集查找往年考過的題目，明確該地區(qū)考試出題背景偏好、題型偏好，做好針對性積累與練習(xí)。另一方面，要勤于練習(xí)，嘗試從練習(xí)中找到一套適合自己的解題思路，為我所用。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試環(huán)節(jié)更加豐富，各位考生要把握好每一環(huán)節(jié)，要不斷加強學(xué)習(xí)，做好充分準備，展現(xiàn)最優(yōu)狀態(tài)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中自由討論階段應(yīng)注意什么
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試有多個階段，其中自由討論階段是一個真正表現(xiàn)自我的過程，可以展現(xiàn)個人多方面的能力。而我們的考生在這個階段應(yīng)該注意哪些方面呢？在此給大家分享一些技巧和方法。
一、做好破冰者
在自由討論過程中，第一個開口說話的人往往是吸引他人關(guān)注的，但不意味著只要開口就是破冰者，在緊張的環(huán)境氛圍下如何脫穎而出，我們可以從以下方面出發(fā)。
首先，學(xué)會總結(jié)。總結(jié)歸類個人陳述階段所有組員的觀點，記錄不同觀點的異同點，強調(diào)自己的想法。其次，領(lǐng)導(dǎo)意識。能夠根據(jù)話題制定討論標準以及明確討論任務(wù)，引導(dǎo)討論方向，比如整體討論的時間安排、討論的流程或者重申自己的觀點尋求大家是否支持，明確方向帶領(lǐng)大家一起討論。
二、掌握話語權(quán)
在自由討論這個階段，當你有一些好的想法時一定要及時說出來才能讓組員知道以及考官注意到，在考場上爭取發(fā)言的機會以及維護自己的話語權(quán)可以這樣做。
首先，動作微提示。比如在上一個組員發(fā)言快要結(jié)束的時候可以舉手示意或者頭前傾表示自己的意愿。其次，適當打斷爭取發(fā)言機會。當自己有高質(zhì)量的想法時可以禮貌打斷，比如說“不好意思這位組員，可以讓我先說嗎？因為我想借著上一位組員所說內(nèi)容來說一下我的看法，謝謝!”。最后，維護發(fā)言的機會。如果自己在表達過程中有被他人打斷，要維護自己的話語權(quán)，比如“不好意思這位組員，麻煩您聽我把話說完，我想把完整的意思呈現(xiàn)出來，謝謝!”。
三、有效推動進程
在討論過程中大家的想法多樣，順利地推動整個進程需要一致的討論方向和有人員做好進程推動，保證討論按序進行，達到預(yù)期目的。
首先，維護討論方向。發(fā)現(xiàn)有的組員在討論的過程中偏離主題時及時打斷拉回，善于記錄和總結(jié)，適時提出自己的想法引發(fā)下一個討論，推動進程。其次，過程有序組織。關(guān)注時間進度，如果一個話題討論太久沒有結(jié)論或者整體進程較慢，提醒剩余時間且提醒加快討論進程；過程中關(guān)注組員角色，不發(fā)言、欲發(fā)言的，引導(dǎo)他們說出自己的想法，小組成員有爭執(zhí)的，引導(dǎo)組員關(guān)注討論目標，照顧到每位組員。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相對結(jié)構(gòu)化面試來說難度更大，因此，各位考生需要不斷加強練習(xí)，學(xué)習(xí)更多的技巧和方法，才能在面試中贏得考官的青睞!
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中如何表達自己的觀點
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中最讓人印象深刻同時占比最大的環(huán)節(jié)就是自由討論環(huán)節(jié)，在自由討論環(huán)節(jié)中，每個人都有自己所堅持的觀點，也都有自己的“盟友”和觀點相對立的“對手”。那么在這樣激烈的討論中如何能夠讓自己與“盟友”能夠配合默契，又能讓對手無言可對，這是我們能夠在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能夠脫穎而出的關(guān)鍵。今天給大家分享一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中如何表達自己的觀點。
表達結(jié)構(gòu)要明確
在討論過程中最常出現(xiàn)的就是各說各話雞同鴨講，無論“盟友”還是“對手”都聽不懂你說的是什么意思，所以能夠說清楚又能讓人聽明白是首要任務(wù)。那么在表達結(jié)構(gòu)上可以采用總分總的結(jié)構(gòu)進行表述，即先表達觀點，再論證觀點(說明理由)，最后總結(jié)觀點。這樣的表達結(jié)構(gòu)能夠充分突出論證的觀點，又能保證條理清晰，再配合上適當?shù)耐ｎD、重音，必能直擊要點，事半功倍。
觀點要正確
在論述的過程中，結(jié)構(gòu)是我們邁出勝利的第一步，第二步就要保證觀點正確，一個正確的觀點才能保證后續(xù)的論證不走彎路，正確的論點需要滿足以下兩個點。
第一、贊同、反對什么要表達得很清楚。
第二、確立的論點要合乎科學(xué)原理、法律法規(guī)和黨的方針政策等。例如：地球是圓的。
只要滿足這兩個點，我們的觀點就保證了正確性。
論證要有力
通過明確的結(jié)構(gòu)，正確的觀點開好了頭，如何最終說服對手，打動考官，還需要我們邁出第三步—有力地論證。在這一步中，可以采用這三種論證方法進行有力論證。
一、道理論證。主要包括普遍性原理、原則、法律法規(guī)以及某些經(jīng)過時間檢驗的且廣為流傳的言語、名言警句、國家領(lǐng)導(dǎo)人或者先進人物的講話等來進行論證。
二、事例論證。主要包括社會事例，如社會熱點以及特定熱門話題和典型事件等；還可以使用本人的親身經(jīng)歷或者他人的故事，如感動中國人物的故事、各方面先進人物事跡、名人故事等。
三、對比論證。是把兩種事物加以對照、比較后，推導(dǎo)出它們之間的差異點，使結(jié)論映襯而出的論證方法，如中外對比、古今對比、積極意義與消極影響對比等。
相信大家把握這三步之后必能在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中脫穎而出。
