最新面試熱點預(yù)測
某社區(qū)積極探索“黨建+社會治理”工作模式，吸納社區(qū)黨員形成黨員志愿者服務(wù)隊，參與義務(wù)巡邏，每日夜間開展安全巡邏。但有些黨員家人以其夜間巡邏消耗精力且不安全為由阻止其加入。假如你是社區(qū)工作人員，由你負責(zé)服務(wù)隊組建，你會怎么辦？
答題要點
1.明確目的意義。
社區(qū)黨員夜間巡邏，不僅彰顯黨員的先鋒帶頭作用，也是踐行“黨建+社會治理”工作模式的體現(xiàn)，有助于打造平安社區(qū)，提高居民安全感。
2.闡述工作重點
（1）調(diào)查社區(qū)情況和居民意愿。①通過查閱資料、實地走訪等方式對社區(qū)規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、常見安全問題等信息進行匯總。②結(jié)合社區(qū)黨員檔案，入戶走訪了解黨員及其家屬對組建服務(wù)隊進行夜間巡邏的建議、顧慮和意愿，做好記錄。
（2）積極宣傳動員。①在社區(qū)公告欄、三微一端、社區(qū)業(yè)主群等發(fā)布招募通知，說明意義、所需人數(shù)、要求、報名途徑，號召主動報名參與。②入戶溝通，向黨員及其家屬表明能夠理解顧慮，告知社區(qū)安全需求、服務(wù)隊培訓(xùn)制度、輪班管理制度、安全保障措施等，從而打消家屬顧慮。③組織社區(qū)工作者中的黨員干部以及網(wǎng)格管理員、樓道長等積極帶頭。招募民警、消防、醫(yī)護人員做志愿者，共同巡邏，消除擔(dān)憂。
（3）組織培訓(xùn)加強管理。①邀請民警、醫(yī)生、消防人員等對黨員進行培訓(xùn)，如對社區(qū)常見安全問題、緊急救護、夜間突發(fā)狀況應(yīng)對措施、巡邏輪班要求等知識講授以及開展日常體能訓(xùn)練。②將黨員信息歸檔，標(biāo)注每個人的能力特長，與專業(yè)志愿者搭配分組。③明確工作制度，每晚巡邏時間、換崗時間，配備對講機以便緊急情況時及時支援，完善表彰機制，激勵黨員干部。
（4）后續(xù)保障支援。及時了解每位黨員巡邏的意見，對遇到的困難提供幫助，保障志愿服務(wù)期間安全，切實實現(xiàn)服務(wù)隊安防作用。
基層治理必背素材
靶向發(fā)力推動新就業(yè)群體破圈出彩
實施做好新就業(yè)群體的思想引導(dǎo)和凝聚服務(wù)工作，是新形勢下基層黨建的新課題。要圍繞提升新就業(yè)群體歸屬感、獲得感、參與感，堅持靶向發(fā)力，做到業(yè)態(tài)“新”在哪里，形態(tài)“變”在哪里，黨的工作就延伸到哪里，切實增強黨在新興領(lǐng)域的號召力、凝聚力、影響力。【總論點】
聚焦新形態(tài)，凝聚新就業(yè)群體“組織力”。【分論點一】嚴(yán)密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。要結(jié)合新就業(yè)群體“時刻在路上”的特征，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動方式，加快構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，讓更多的新業(yè)態(tài)企業(yè)“安家”，更多的新就業(yè)群體黨員“回家”。要明確責(zé)任主體，加強行業(yè)黨組織與機關(guān)黨組織、屬地黨組織的工作協(xié)同，確保新就業(yè)群體黨建“有人管、管得起、管得好”。要探索建立適應(yīng)新就業(yè)群體就業(yè)形態(tài)的功能型黨組織，通過設(shè)立臨時黨支部、流動黨員黨支部等形式，推動黨組織“應(yīng)建盡建”。要運用多樣形式開展組織生活，堅持“微黨課”“紅色桌游”等“線上+線下”相結(jié)合，引導(dǎo)新就業(yè)群體堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。
聚焦新常態(tài)，提升新就業(yè)群體“服務(wù)力”。【分論點二】關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)群體，只有落實到行動上，才能激發(fā)內(nèi)生動力。要聚焦新就業(yè)群體管理服務(wù)、權(quán)益保障等“短板”，找準(zhǔn)需求、精準(zhǔn)服務(wù)，從思想政治引領(lǐng)、文化技能提升、生活關(guān)懷保障等多個維度提供暖心、舒心、貼心的服務(wù)。要健全訴求收集辦理機制，及時協(xié)調(diào)解決各類問題，突出重點難點，找準(zhǔn)切入點，從解決一個問題到推動解決一類問題，積小勝為大勝。要完善“訴求收集一對策謀劃一跟蹤落實”服務(wù)機制，常態(tài)化開展各項暖心活動，把服務(wù)和關(guān)懷送到心坎上。要用好各類服務(wù)陣地，織密服務(wù)陣地網(wǎng)，以黨群服務(wù)中心為樞紐，匯聚各方資源建立“暖心驛站”“小哥加油站”“小哥驛站”等，打造廣覆蓋、多層次、實用化的服務(wù)體系，最大限度將他們吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來。
聚焦新模式，發(fā)揮新就業(yè)群體“先鋒力”。【分論點三】把黨的組織優(yōu)勢向治理效能轉(zhuǎn)化是基層黨建發(fā)揮作用的關(guān)鍵。要立足新就業(yè)群體“在路上”的獨特職業(yè)優(yōu)勢，推動新就業(yè)群體從“管理變量”變?yōu)椤爸卫碓隽俊?/span>。要充分發(fā)揮新就業(yè)群體來源廣泛、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，將他們組織起來，深入城市的“毛細血管”，發(fā)揮好移動“探頭”作用，積極參與基層治理、公益服務(wù)、文明創(chuàng)建、應(yīng)急處置等工作。要將新就業(yè)群體納入基層治理大局中，搭建和完善各類活動參與平臺，常態(tài)化發(fā)布各類活動安排，制定活動積分規(guī)則等激勵機制，引導(dǎo)新就業(yè)群體發(fā)揮自身優(yōu)勢，就近就便參與社會治理。要注重寓教于活動之中，加深新就業(yè)群體對基層治理的認識，組織學(xué)習(xí)法規(guī)、治理等內(nèi)容，培育提高公共精神和參與意識，提升其參與基層治理的行動力。要注重多方聯(lián)動，持續(xù)開展系列評優(yōu)活動，以先進典型示范引領(lǐng)，進一步強化激勵引導(dǎo)，讓他們在服務(wù)中提升獲得感和融入感。
這場藏著中國經(jīng)濟新動能的民企座談會，面試怎么考？
熱點背景
2月17日，一場意義非凡的民營企業(yè)座談會在北京召開，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在會上強調(diào)，新時代新征程民營經(jīng)濟發(fā)展前景廣闊、大有可為，廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家大顯身手正當(dāng)其時。
“當(dāng)前民營經(jīng)濟發(fā)展面臨的一些困難和挑戰(zhàn)，總體上是在改革發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中出現(xiàn)的，是局部的而不是整體的，是暫時的而不是長期的，是能夠克服的而不是無解的。”當(dāng)天，記者采訪江蘇多家民企負責(zé)人，從他們對習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話的熱烈反響中可以發(fā)現(xiàn)一條清晰的發(fā)展思路：政策暖流激蕩起“闖”的浪花，戰(zhàn)略定力沉淀出“創(chuàng)”的河床，內(nèi)生動力匯聚成“干”的洪流，江蘇企業(yè)正堅定信心劈波斬浪，駛向成功的“彼岸”。
面試預(yù)測
民營企業(yè)是經(jīng)濟的重要組成部分，有人說民營企業(yè)具有靈活性，有人說民營企業(yè)容易翻船，請你談?wù)剬γ駹I經(jīng)濟的看法。
答題要點
什么叫民營經(jīng)濟？在我看來，民營經(jīng)濟就是老百姓共富經(jīng)濟。在放開管制、松綁搞活的前提下，手頭活泛去投資，這是民資；然后在項目基礎(chǔ)上辦企業(yè)，這是民企；再然后好好生產(chǎn)，精心管理，這叫民營；最后按勞分配、照章納稅、熱心慈善，盡社會責(zé)任，這叫民享和民富，這個全過程就是民營經(jīng)濟。
一、發(fā)展民營經(jīng)濟有利于縮差共富。
從最初為早日實現(xiàn)個人財務(wù)自由去創(chuàng)業(yè)，到吸納身邊的親朋好友，再到帶著整個鄉(xiāng)村發(fā)展致富……，最終的結(jié)果就是越來越多的老百姓投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富中去，并因此分享了“做大蛋糕”的收益。發(fā)展民營經(jīng)濟為“縮差共富”創(chuàng)造更多可供依法分享的“蛋糕”。
二、發(fā)展民營經(jīng)濟有利于高質(zhì)量發(fā)展。
民營經(jīng)濟是我國經(jīng)濟的重要組成部分，充分地發(fā)展好民營經(jīng)濟，才能夠推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，我們現(xiàn)在國家正在構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，民營經(jīng)濟在新格局構(gòu)建中起到重要的作用。
當(dāng)然，民營經(jīng)濟發(fā)展也存在一些現(xiàn)實問題，創(chuàng)新能力不夠，管理混亂，融資難，抗風(fēng)險能力差等因素困擾著民營企業(yè)的發(fā)展。
中國經(jīng)濟提振的關(guān)鍵在于恢復(fù)民營經(jīng)濟活力。所以我們必須要肯定民營經(jīng)濟的地位作用的同時，精準(zhǔn)有效的助推民營經(jīng)濟快速發(fā)展。
一、要合規(guī)經(jīng)營。
將企業(yè)運營管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動，整體納入制度化、法治化的軌道。倡導(dǎo)企業(yè)依法治企、合法經(jīng)營的同時，強化民營企業(yè)在公平競爭、依法納稅、安全環(huán)保、勞動權(quán)益等方面的合規(guī)意識，營造良好發(fā)展的法治環(huán)境。
二、要創(chuàng)新驅(qū)動。在聚焦發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的當(dāng)下，
民營企業(yè)不能沉溺于以低成本、低價格“橫掃世界”，而是努力靠永續(xù)創(chuàng)新的效益“笑傲江湖”；不能靠拼土地、拼資源和拼優(yōu)惠政策來“爭先進位”，而是努力靠拼品質(zhì)、拼人才和拼一流管理，來提升和鞏固自身的市場競爭能力。
三、要政策支持。關(guān)注民營企業(yè)和民營企業(yè)家的發(fā)展和成長，聚焦民營企業(yè)家的所思所想所盼，切實的解決他們發(fā)展中的困境，推出普惠的金融貸款政策，暢通民營企業(yè)融資渠道，健全民營中小企業(yè)增信制度，同時出臺減稅降費、租金優(yōu)惠、駐企專員、幫辦代辦等惠企助企政策，為民營經(jīng)濟的發(fā)展提供政策保障。
總之，民營經(jīng)濟既是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，也是社會進步的寶貴財富。讓我們攜手共進，為民營經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造更加寬松、更加有利的環(huán)境和條件！
素材拓展
民營經(jīng)濟在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用
我國民營企業(yè)的總數(shù)已突破2500萬大關(guān)，它們對國家和民族的影響深遠而巨大，可精煉的概括為“56789”這一組富有象征意義的數(shù)字：
“5”：貢獻50%的稅收
“6”貢獻60%的GDP
“7”貢獻70%技術(shù)創(chuàng)新成果
“8”貢獻80%城鎮(zhèn)勞動就業(yè)
“9”貢獻90%企業(yè)數(shù)量
持續(xù)優(yōu)化民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境
一、保障公平競爭
草案著力健全、完善民營經(jīng)濟組織市場準(zhǔn)入領(lǐng)域公平參與市場競爭的制度機制，規(guī)定市場準(zhǔn)入負面清單以外的領(lǐng)域，包括民營經(jīng)濟組織在內(nèi)的各類經(jīng)濟組織可以依法平等進入；對落實公平競爭審查制度、定期清理市場準(zhǔn)入壁壘、禁止在招標(biāo)投標(biāo)和政府采購中限制或者排斥民營經(jīng)濟組織等作出規(guī)定。
二、改善投融資環(huán)境
草案完善制度措施，降低制度性交易成本，優(yōu)化民營經(jīng)濟投資融資環(huán)境；重點對支持民營經(jīng)濟組織參與國家重大戰(zhàn)略和重大工程，完善民營經(jīng)濟組織融資風(fēng)險市場化分擔(dān)機制等方面作出規(guī)定。
三、支持科技創(chuàng)新
草案鼓勵民營經(jīng)濟組織在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中積極發(fā)揮作用，以科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能；支持民營經(jīng)濟組織參與國家科技攻關(guān)項目，支持有能力的民營經(jīng)濟組織牽頭承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，向民營經(jīng)濟組織開放國家重大科研基礎(chǔ)設(shè)施。
四、注重規(guī)范引導(dǎo)
草案鼓勵民營經(jīng)濟組織在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中積極發(fā)揮作用，以科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能；支持民營經(jīng)濟組織參與國家科技攻關(guān)項目，支持有能力的民營經(jīng)濟組織牽頭承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，向民營經(jīng)濟組織開放國家重大科研基礎(chǔ)設(shè)施。
五、優(yōu)化服務(wù)保障
草案明確建立暢通有效的政企溝通機制，制定與經(jīng)營主體生產(chǎn)經(jīng)營活動密切相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施應(yīng)當(dāng)注重聽取意見，高效便利辦理涉企事項，完善人才激勵和服務(wù)保障政策措施；同時，對強化行政執(zhí)法監(jiān)督、防止多頭執(zhí)法等作出規(guī)定。
六、加強權(quán)益保護
草案規(guī)范涉及限制人身自由和查封、扣押凍結(jié)等強制措施，并要求依照法定權(quán)限、條件和程序進行；禁止利用行政、刑事手段違法干預(yù)經(jīng)濟糾紛；細化辦案程序，規(guī)范異地執(zhí)法行為。為使民營經(jīng)濟促進法規(guī)定的制度措施得到落實，草案設(shè)專章強化有關(guān)違法行為的法律責(zé)任，增強制度剛性和權(quán)威性。
2025年春節(jié)聯(lián)歡晚會小品《花架子》諷刺了基層存在層層加碼，提高要求，擺花架子的現(xiàn)象。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/span>
熱點背景
《花架子》小品講述了尚大慶飾演的曹鎮(zhèn)長在基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn)的問題。小品中，曹鎮(zhèn)長下達的命令在傳達過程中被“層層加碼”，例如要求商戶玻璃臟了要擦玻璃，結(jié)果層層加碼到每天必須擦一次玻璃，完全失去了初衷，變成了“面子工程”。從沈騰的小品《躺平式干部》《坑》到后來的《側(cè)臥式干部》再到2025年春晚《花架子》，揭露了形式主義和基層治理的難題。直擊不作為亂象，進一步諷刺官僚主義。
形式主義在基層治理中表現(xiàn)為“指尖上的形式主義”“督檢考扎堆”“文山會海”等，這些問題加重了基層干部的負擔(dān)，影響了工作效率。為了整治形式主義，需要從思想上正本清源，樹立正確的政績觀；同時，要聚焦重點領(lǐng)域靶向糾治，建立長效機制，為基層干部減負賦能。
面試預(yù)測
2025年春節(jié)聯(lián)歡晚會小品《花架子》諷刺了基層存在層層加碼，提高要求，擺花架子的現(xiàn)象。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/span>
答題要點
各位考官，考生開始作答。
小品以幽默詼諧的方式，深刻諷刺了基層工作中存在的形式主義、層層加碼、擺花架子、不做實事的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象不僅侵蝕著黨的優(yōu)良作風(fēng)，更影響著政策落實的實效性和人民群眾的獲得感，其背后原因值得我們深入剖析與警醒。
第一，考核機制異化。現(xiàn)實中很多政策在落實時，上級的“指揮棒”過度注重臺賬留痕、數(shù)據(jù)達標(biāo)，導(dǎo)致執(zhí)行者為“留痕”盲目加碼；問責(zé)壓力下，下級為規(guī)避風(fēng)險不得不把精力放在“造盆景”上，選擇“過度執(zhí)行”以自保。
第二，政策傳達失真。從鎮(zhèn)長到秘書再到執(zhí)行者，政策在層層傳達中不斷變形。上級指令模糊對于下達“擦玻璃”的任務(wù)缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)，下級自由裁量空間過大，為加碼提供土壤。這種“上面踩油門、下面急剎車”的怪圈，暴露出權(quán)責(zé)匹配的失衡一一上級怕?lián)?zé)就搞“責(zé)任甩鍋”，下級怕問責(zé)只能“寧可做過”。
第三，干部作風(fēng)偏差。部分干部存在“唯上不唯實”思維，將加碼視為“積極落實”的體現(xiàn)，忽視群眾實際感受創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣“一刀切”管理模式，強制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)比如要求參觀過了飯店不能開火，不符合現(xiàn)實情況，缺乏因地制宜的靈活性。當(dāng)政策傳達淪為‘加碼競賽’，當(dāng)干部考核陷入‘?dāng)?shù)據(jù)內(nèi)卷’，治理效能必然大打折扣。
關(guān)鍵破題點，還在于構(gòu)建科學(xué)合理的政策執(zhí)行體系。
一、提升干部治理能力。加強基層干部培訓(xùn)，通過案例教學(xué)、黨史學(xué)習(xí)教育等方式強化干部“以人民為中心”的政績觀。同時，推廣差異化治理，鼓勵基層根據(jù)實際情況制定彈性方案。
二、要完善制度機制建設(shè)。建立健全政策執(zhí)行的責(zé)任體系，明確各級執(zhí)行者的職責(zé)和權(quán)限，確保政策執(zhí)行過程中的責(zé)任可追溯。同時，要加強監(jiān)督問責(zé)機制建設(shè)，對形式主義問題進行嚴(yán)肅查處和問責(zé)。
三、優(yōu)化考核評價體系。科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，注重質(zhì)效評價和潛績評價。暢通群眾反饋渠道，設(shè)立政策執(zhí)行問題舉報平臺，鼓勵群眾監(jiān)督并納入干部考核。牡丹花大空入目，麥花雖微結(jié)成實。即將投身公職隊伍的青年，我深知破除形式主義必須用實績代替虛功，就像小品結(jié)尾時老板拆除花架子那樣，用實實在在的作為打破和群眾的隔閡，共同營造一個務(wù)實、高效、清廉的工作環(huán)境，讓基層干部能夠真正把心思和精力用在為群眾服務(wù)上。
考生作答完畢。
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以減負之“刃”破基層形式主義之“疾”
無論是任務(wù)層層“加碼”，壓力層層“甩鍋”，還是堅持“痕跡主義”，督查檢查頻繁，抑或是基層問責(zé)“濫用”“泛化”……凡此種種官僚主義、形式主義新變種，不僅會讓基層工作有了“面子”少了“里子”，背離基層工作本心，降低基層工作質(zhì)量；還會增加干部負累，使之產(chǎn)生職業(yè)倦怠，滋生“佛系”思想。由此可見，反對形式主義正當(dāng)時，需要我們從基層減負做起，先解燃眉之急。
要狠剎會風(fēng)，防止“以會議抓落實”，防止“一會到底”，堅持開適度會、適量會、適宜會。在留痕管理大行其道下，以會議抓落實已成為一些地方官員的“常態(tài)”。例如：部分地方領(lǐng)導(dǎo)只做“唱功”，不做“細工”，空喊工作口號，大搞表面文章；部分地方干部熱于“會上”，冷于“會下”，以文件落實文件，割裂上下關(guān)系；部分地方政府緊抓“前面”，疏于“后面”，讓好的政策只出現(xiàn)在會上、在墻上，漠視政策落實……這勢必會誘發(fā)投機心理，辜負百姓信任，損害政府形象。為此，我們需要防止“以會議抓落實”，要杜絕文山會海，開必要的會，開短會，給基層干部騰出更多的時間抓落實。
要統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查，減輕基層迎檢壓力，需要結(jié)合工作實際，以制度為引領(lǐng)。誠然，必要的督查檢查是保障各項政策落實的有效手段，但我們也應(yīng)看到，頻繁督查檢查必將影響工作效率，損害干部的工作主動性。為此，我們必須糾正基層出現(xiàn)的督查檢查過多過濫的問題。這就要求主管部門在開展督查檢查時，必須是結(jié)合工作的具體情況展開，根據(jù)工作的總體方向展開，不可茫無目的，不可千篇一律，更不能為了體現(xiàn)自己“抓落實”而留痕檢查。同時，相關(guān)部門也要出臺政策，用制度來規(guī)范檢查督查，唯有制度完善才能為督查檢查提供規(guī)范性依據(jù)。如：中共中央辦公廳曾印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，要求各地督查檢查考核要“瘦身減負”，要求相關(guān)部門要不折不扣落實這項政策。
要制定科學(xué)考核辦法，健全考核標(biāo)準(zhǔn)，注重結(jié)果導(dǎo)向，進一步完善考核機制，輕留痕、重結(jié)果，釋放基層工作活力，促使基層干部干實事、干真事。正所謂：“詢事考言，循名責(zé)實。”意思是要觀察干部所說言論，按照其所任職位來考核實際政績。然而，現(xiàn)在很多地方領(lǐng)導(dǎo)干部為了應(yīng)對考核，專門“定制”一些記錄、照片、筆記等，出現(xiàn)了為迎接檢查而過度留痕的現(xiàn)象，造成人力物力的極大浪費，也增加了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作壓力。為此，我們要完善考核機制，這就需要業(yè)務(wù)考核單位制定科學(xué)合理的考核辦法，不要以開過多少會、材料好不好、有沒有留影像等作為考核的主要標(biāo)準(zhǔn)。需要樹立結(jié)果導(dǎo)向，到政策落實的一線去“看現(xiàn)場、聽民聲”。
“要深化拓展基層減負工作，讓減負成果更好惠及人民群眾?！边@就需要給鄉(xiāng)鎮(zhèn)減任務(wù)，防止壓力層層“甩鍋”，把干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義、官僚主義的桎梏、“套路”中解脫出來。當(dāng)前，屬地管理使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部責(zé)任無限大，然而，在現(xiàn)實工作中往往權(quán)責(zé)不匹配，以致誘發(fā)一系列問題，如某些部門人員在執(zhí)法時缺少執(zhí)法權(quán)而被質(zhì)疑。那如何破解這一難題呢？一方面，要改變將職能部門當(dāng)成“監(jiān)工”的現(xiàn)象，引導(dǎo)他們肩負職責(zé)，深入基層，俯下身子抓落實，與基層干部之間各司其職、彼此扶持，共同打通政策落實的“最后一公里”。另一方面，在改革發(fā)展任務(wù)越來越重的情況下，還可考慮增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，確保基層事權(quán)責(zé)權(quán)匹配，確保有人干事，有人擔(dān)責(zé)。
要審慎問責(zé)，杜絕不精準(zhǔn)問責(zé)，既要依據(jù)法律規(guī)定合理問責(zé)，找出犯錯的干部，又要完善容錯機制，給予干部改正的機會。問責(zé)的初衷是為了強化責(zé)任管理，防止各類失職失責(zé)再次發(fā)生。問責(zé)不是終點，完成工作抓好落實、為群眾干實事干好事才是最終目標(biāo)。然而，在實際工作中，問責(zé)問到最后都問到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村干部身上，使得基層干部出現(xiàn)“干多錯多、不干不錯”的心理。為此，我們需要依法依規(guī)問責(zé)，突出政治責(zé)任，把好問責(zé)重點，做到監(jiān)督對象精準(zhǔn)、責(zé)任監(jiān)督精準(zhǔn)、責(zé)任界定精準(zhǔn)。此外，還要完善容錯機制，對那些工作過程已經(jīng)盡力只是效果不理想的干部，宜給予理解和包容。
除了打破工作上的束縛、壓力之外，我們還需要從精神上慰藉基層干部，既要始終信任基層干部的初心、擔(dān)當(dāng)，又要堅持關(guān)愛基層干部，理解基層干部。“基礎(chǔ)不牢，地動山搖。”基層干部是加強基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵。讓他們政治上有奔頭、經(jīng)濟上有甜頭，工作起來才會更有勁頭。為此，我們需要切實關(guān)心、愛護廣大基層干部，以激發(fā)基層工作的無限活力。這既要善于傾聽基層干部的心聲，解決他們的實際工作和生活問題；又要完善激勵制度，激發(fā)基層干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性；更要關(guān)愛基層干部工作的謀劃，建立完善的休假制度、福利保障、選拔任用等制度。形式主義非一日之弊，從根子上減輕基層負擔(dān)也非一日之功。為此，我們需要拿出“釘釘子”的韌勁，緊盯形式主義老問題和新表現(xiàn)，堅持標(biāo)本兼治、源頭治理，堅持鍥而不舍、持之以恒，全力整治形式主義，激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和活力。
