公務(wù)員面試技巧
國考面試四大重要考點(diǎn)
考官評分主要是運(yùn)用評分表，根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷。值得注意的是，在實(shí)際的面試當(dāng)中，不同報(bào)考地區(qū)、報(bào)考部門和職位的評分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。大家在備考過程中，可以根據(jù)報(bào)考職位的具體情況，對不同的考查點(diǎn)予以側(cè)重。根據(jù)以往各部門的面試評分表，為大家梳理了國考面試的四大重要考點(diǎn)。
一、價(jià)值觀是否正確
身為國家公職人員，樹立正確的價(jià)值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國家公職人員時(shí)，價(jià)值觀無疑就成了考查的關(guān)鍵點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。
就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，主要是通過考生對題目中核心話題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，常考的價(jià)值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。
二、思維能力是否強(qiáng)大
在國家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查關(guān)鍵點(diǎn)，甚至有個(gè)別省份和部門會(huì)單獨(dú)考查思維能力，分?jǐn)?shù)占比高達(dá)25%。近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴(yán)格反對套路化、模板化答題的背后是對思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。
那么在競爭激烈的國考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問題時(shí)的政府思維、看待國際關(guān)系時(shí)的宏觀思維、思考社會(huì)現(xiàn)象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語言表達(dá)的邏輯思維等。
三、言語表達(dá)是否突出
言語表達(dá)能力在面試評分表中占比約在10%至15%，分?jǐn)?shù)相對穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說服力。言語表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場言語表述能力的展現(xiàn)而判斷的。就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達(dá)往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到關(guān)鍵點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。
四、答題狀態(tài)是否上佳
談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識的海洋，而忽視了在評分表中占比不高但卻對最終成績影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。
良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評分貫穿整個(gè)面試過程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易改善的面試分?jǐn)?shù)。
以上就是根據(jù)考官手中的面試評分表得出的四大考點(diǎn)，希望各位考生抓緊時(shí)間，提早備考。
如何應(yīng)對人際題目中的各種關(guān)系?
公務(wù)員面試中有一類非常貼近生活的題目，就是人際題，這類題目中所涉及的主體是非常多樣的，面臨的問題相對復(fù)雜多變，最重要的是將工作處理好。正是因?yàn)槿穗H題具備這樣的特點(diǎn)，所以很多考生在處理人際題目的時(shí)候，往往只注重工作，而忽視了人際關(guān)系，促使整體內(nèi)容過于生硬不符合實(shí)際。那面對人際題目中不同的主體關(guān)系，我們該如何應(yīng)對呢?，在公考面試中，如何應(yīng)對人際題中的各種關(guān)系。
一、 如何與同事相處
1.心態(tài)：面對同事要真誠善良，同事間的關(guān)系不是競爭關(guān)系，而是一起工作奮斗的戰(zhàn)友，切勿只計(jì)較個(gè)人得失。
2.溝通：積極主動(dòng)溝通的同時(shí)，更要謹(jǐn)言慎行，切勿“情淺言深”、口無遮攔，注意職場是講工作的地方，而非“八卦聚集地”;遇事不說怨話、背后不說閑話、人前不說狂話;可以表達(dá)情緒，但切勿情緒地表達(dá)。
3.合作：與同事共同承擔(dān)一項(xiàng)工作時(shí)，首先要發(fā)揮優(yōu)勢，分工明確，職責(zé)清晰;其次要協(xié)商溝通，了解進(jìn)度，及時(shí)協(xié)助;最后要榮譽(yù)共享或敢于擔(dān)責(zé)。
4.生活：當(dāng)同事遇到困難時(shí)，既要在工作上適當(dāng)分擔(dān)，也要在生活上多加關(guān)心，盡自己的力量幫助他人。
二、如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
1.主動(dòng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格，切勿讓領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)你的工作方式。全面了解領(lǐng)導(dǎo)的溝通風(fēng)格、管理風(fēng)格，以及領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)及期望值。
2.領(lǐng)會(huì)意圖，及時(shí)需求確認(rèn)。注意從領(lǐng)導(dǎo)的言談中捕捉，對領(lǐng)導(dǎo)的口頭交代或在各種非正式場合的談話，全面記錄，反復(fù)領(lǐng)會(huì)。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，在準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的基礎(chǔ)上注意深化和完善。
3.及時(shí)溝通，反饋工作進(jìn)度。突出關(guān)鍵點(diǎn)，先結(jié)果后展開，分條理重排序，言簡意賅。
4.面對領(lǐng)導(dǎo)批評，冷靜對待，理性分析來自對方的批評，秉承“有則改之無則加勉”的理念，切勿找借口辯解;承認(rèn)錯(cuò)誤，全方位反思并復(fù)盤自己工作表現(xiàn)，錯(cuò)誤分析要具體;解決問題，將注意力從錯(cuò)誤本身轉(zhuǎn)移到解決問題之上，推動(dòng)事態(tài)往前推動(dòng)。
5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按照既定要求完成任務(wù);能夠恰時(shí)提出有效性建議，供領(lǐng)導(dǎo)選擇決定;工作遇到困難時(shí)，能夠主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂解圍，避免嚴(yán)重后果出現(xiàn)。
以上就是為大家提供的分析講解，想要在考場上向考官展示良好的人際交往能力，還需要不斷深入學(xué)習(xí)和大量的練習(xí)，掌握題目技巧并靈活應(yīng)對。
觀點(diǎn)類題目如何讓分析更加深刻
對于綜合分析中的觀點(diǎn)類題目無論是省考還是國考亦或是事業(yè)單位等面試都是我們每一位備考的考生需要突破的關(guān)鍵點(diǎn)。大家可能都知道觀點(diǎn)類的題目特征：題干中明顯有“有人說”、“有人認(rèn)為”這樣的字眼，但是在作答的過程當(dāng)中卻經(jīng)常出現(xiàn)論述的內(nèi)容和題目沒有針對性、沒有力度等問題，每次談及內(nèi)容的搭建總是抓耳撓腮。今天來幫助大家破開這一難題。
一、換位思考
觀點(diǎn)類的題目要想能夠?qū)τ陬}干的觀點(diǎn)分析透徹，我們首先要求的就是要能夠換位思考，站在題干觀點(diǎn)的角度來說明為什么有些人會(huì)有這樣的想法。比如“有人說凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，有人說計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化”，我們在搭建內(nèi)容的時(shí)候第一步就是要能夠換位思考為什么有人會(huì)說凡事預(yù)則立不預(yù)則廢?也就是能夠分析題干觀點(diǎn)的原因是什么，這也就是原因分析法。這樣的分析會(huì)讓我們的作答更加具備針對性。當(dāng)然，在原因分析法基礎(chǔ)之上我們再去結(jié)合影響分析法，分析意義或者危害等相關(guān)的一些內(nèi)容，會(huì)讓我們的答題內(nèi)容兼具針對性、豐富性。
二、案例佐證
分析觀點(diǎn)，我們大多數(shù)的考生都是能夠去從道理論證這一塊談，能夠正反講道理。但是，如果觀點(diǎn)類題目的作答只有這些作為論據(jù)的的話，論證的力度顯然是不夠的，非常容易出現(xiàn)空洞的問題，這就要求我們各位考生要能夠充分結(jié)合案例。比如談到“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”我們就可以結(jié)合日常工作當(dāng)中的方案設(shè)計(jì)、部門工作規(guī)劃、財(cái)政預(yù)算存在意義等來進(jìn)行論證，談到“無規(guī)矩不成方圓”我們就可以結(jié)合法律法規(guī)、紅綠燈等來進(jìn)行論證。類似這樣的運(yùn)用案例，將案例當(dāng)中能夠體現(xiàn)觀點(diǎn)的這個(gè)著力點(diǎn)給凸顯化，我們的論證才能夠給考官一種旁征博引的印象，我們的論證也會(huì)更加的生動(dòng)、更加的深入淺出。所以，希望各位備考的考生在備考的過程當(dāng)中一定要能夠多維度多角度來積累一些案例，打造豐厚的底蘊(yùn)。
三、結(jié)合身份
我們每一位備考的考生報(bào)考的面試項(xiàng)目是不一樣的，未來的工作身份是不一樣的，那么對于觀點(diǎn)的論證就要能夠結(jié)合未來的工作身份來說明。比如就拿“規(guī)矩”而言，如果你未來從事的是公務(wù)員，那么我們的規(guī)矩就要能夠結(jié)合公務(wù)員法、基層工作來論證，如果你從事的銀行工作，那么我們的規(guī)矩就是要能夠結(jié)合銀行的辦事程序、日常工作業(yè)務(wù)等來展開。這樣的呈現(xiàn)方式在作答觀點(diǎn)類題目的時(shí)候不僅可以豐富的答題內(nèi)容，也能夠充分體現(xiàn)出對崗位的認(rèn)知。
四、抓住本質(zhì)、關(guān)鍵點(diǎn)突出
面試的答題內(nèi)容不在于多而在于精，這是我們每一位備考的考生都需要謹(jǐn)記的?？紙霎?dāng)中平均作答一道題目的時(shí)間是在2分鐘左右，如果你論證的內(nèi)容是在3分鐘甚至4分鐘，會(huì)給考官一種特別啰嗦的印象，當(dāng)然如果你底蘊(yùn)深厚、論證無廢話，也是可以的，但這畢竟是極少數(shù)。所以希望各位備考的考生在作答觀點(diǎn)類題目的時(shí)候還是要能夠卡著時(shí)間來進(jìn)行練習(xí)，不要覺得自己懂就口若懸河、滔滔不絕。
總而言之，觀點(diǎn)類題目的內(nèi)容構(gòu)建希望大家能夠做到換位思考、案例佐證、結(jié)合身份、關(guān)鍵點(diǎn)突出這些要求，這樣才會(huì)讓我們的論證更上一層樓。
關(guān)于面試答題內(nèi)容的注意事項(xiàng)
相信準(zhǔn)備面試的各位考生都經(jīng)常會(huì)聽到一句話“面試答題，七分形式、三分內(nèi)容”，不知從何時(shí)起，這句話讓無數(shù)考生奉為圭臬。這句話一定程度上說明了面試答題外在形式的重要性，但是試想，如果沒有自信的優(yōu)質(zhì)的答題內(nèi)容你的底氣從何而來呢?如果沒有答題內(nèi)容，在考場上讓你的外在做到有精氣神、眼里有光也就成了一句空話。今天就帶著大家了解一下我們在面試考場答題的時(shí)候內(nèi)容層面需要注意些什么。
一、邏輯。
內(nèi)容層面如果要想獲得考官的青睞，那就必須讓考官清楚你在表達(dá)什么，邏輯的重要性就不言而喻了。每種測評要素都有其內(nèi)在的邏輯，考生在答題的時(shí)候可以有自己的邏輯，關(guān)鍵是邏輯合理、層次分明，這樣的答題才能夠?qū)訉舆f進(jìn)說服考官。在面試的各種輔導(dǎo)資料當(dāng)中也會(huì)給大家一些邏輯，那些邏輯固然有用，但是關(guān)鍵在于考生自身的理解，形成自己對于題目的內(nèi)在邏輯，需要認(rèn)識到輔導(dǎo)資料當(dāng)中的邏輯只是一種參考而已，不能盲目照搬。有無數(shù)考生曾跟我吐槽“在考場上自己已經(jīng)把某個(gè)層面，比如影響層面分析結(jié)束了，但是在說到對策的時(shí)候又想到了影響層面的內(nèi)容，就加上去了”。這樣的情況各位備考的考生要警惕，這樣的話非常容易讓我們的邏輯出現(xiàn)混亂。那怎么辦呢?如果你想到的內(nèi)容一般，可以舍棄。如果內(nèi)容是優(yōu)質(zhì)的，請變通說法將影響反過來說成對策想要達(dá)到的效果。比如“我們需要通過......(方式)，才能避免......”。這樣的話就能避免邏輯上出現(xiàn)混亂。畢竟邏輯是第一位的。
二、針對性。
當(dāng)前各種考試都是在強(qiáng)調(diào)反套路、去模板，本質(zhì)上都是在強(qiáng)調(diào)希望各位考生能夠針對題目進(jìn)行作答，不要生搬硬套。反套路的特點(diǎn)之一就是答題要有針對性，對針對性可以解釋為：1、針對問法。題目當(dāng)中問什么，關(guān)鍵點(diǎn)答什么。比如問法是“怎么辦”，那么關(guān)鍵點(diǎn)就要放在處理問題的方式方法上，分析問題是畫龍點(diǎn)睛，但是不要分析過多，否則就是畫蛇添足。2、針對核心話題、關(guān)鍵詞。題目當(dāng)中的核心話題是答題當(dāng)中的焦點(diǎn)所在，肯定不能出現(xiàn)偏差，關(guān)鍵詞往往決定了題目的傾向、作答內(nèi)容的來源，需要各位考生能夠準(zhǔn)確把握不同題型的核心話題、關(guān)鍵詞。3、針對題目的社會(huì)背景。這個(gè)針對性更多是在作答綜合分析題目當(dāng)中需要用到的，“談看法”這種問法的題目，各位考生將題目放在所處的社會(huì)背景當(dāng)中會(huì)分析的更加深刻。
三、焦點(diǎn)法則。
許多同學(xué)上了面試考場上經(jīng)常會(huì)糾結(jié)一個(gè)問題，是不是說的越多越好?其實(shí)不然，面試答題時(shí)間是有限的。我們要在有效的時(shí)間內(nèi)把具有針對性的內(nèi)容說清楚，面試的時(shí)間限制是最長時(shí)間，并不是必須用的時(shí)間。如果我們把題目當(dāng)中的問題說清楚了，就可以結(jié)束了。答題的內(nèi)容肯定是具有針對性的，如果只是相關(guān)，就沒有必要闡述。如果在考場上什么都想說，那么答題肯定是抓不住關(guān)鍵點(diǎn)的。切忌不要把面試當(dāng)成筆試來學(xué)習(xí)。
四、有細(xì)節(jié)。
很多考生答題套路化是因?yàn)橹挥写蠓较颍鄙偌?xì)節(jié)表述。比如應(yīng)變題目當(dāng)中經(jīng)常有同學(xué)會(huì)談到“我會(huì)迅速趕到現(xiàn)場，控制局面，安撫好雙方情緒”，這樣的內(nèi)容是缺少細(xì)節(jié)的，沒有畫面感。如果在面試現(xiàn)場能夠?qū)⒖刂凭置?、安撫雙方情緒的具體方法說出來，那么答題就會(huì)有細(xì)節(jié)，有血有肉有畫面感。這樣自己的處事能力也就充分的體現(xiàn)出來了。
五、結(jié)合案例作答。這個(gè)注意事項(xiàng)更多的是在綜合分析當(dāng)中。綜合分析的作答很多考生只是一味的空講道理，考官會(huì)感到乏味無趣，如果能夠在分析當(dāng)中結(jié)合社會(huì)當(dāng)中的案例來分析、來佐證，分析的力度就會(huì)更強(qiáng)，也能夠體現(xiàn)出自身對社會(huì)熱點(diǎn)的一些關(guān)注，考官聽起來的感覺會(huì)比單純的道理好的多。所以，希望各位考生在備考的階段能夠充分做好案例的積累，可以嘗試著從“五位一體”不同層面來進(jìn)行積累。
欲戴王冠，必承其重。面試答題內(nèi)容維度的改善并非朝夕之功，希望各位備考的考生能夠做足準(zhǔn)備，沉下心，一步一步修煉內(nèi)功，終會(huì)迎來質(zhì)變。各位備考的小伙伴們，加油!
