一、概念
競(jìng)業(yè)限制條款是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
考點(diǎn)梳理：
1. 競(jìng)業(yè)限制條款屬于勞動(dòng)合同約定范圍，即用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定而非必備條款。
2. 競(jìng)業(yè)限制的效力是對(duì)勞動(dòng)者與該用人單位的勞動(dòng)關(guān)系消滅后的一段時(shí)間。
3. 競(jìng)業(yè)限制并非對(duì)所有勞動(dòng)者均存在，針對(duì)特定的與單位商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者。
案例引導(dǎo)：
張三于2020年6月22日入職A公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定沈某的崗位為人事經(jīng)理。公司在員工手冊(cè)中載明“對(duì)高級(jí)員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員等高級(jí)員工的以下行為：1、自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司;2、就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手……非高級(jí)員工不實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止制度?！蹦彻居?021年2月1日合法解除了雙方之間的勞動(dòng)合同。一周后張三入職原公司(A公司)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(B公司)，從事相同崗位，A公司即以張三主張違反競(jìng)業(yè)限制為由向法院主張違約金，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤崾请p方有競(jìng)業(yè)限制的約定?！秵T工手冊(cè)》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定不是A公司要求張三履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定，不能作為A公司要求張三支付競(jìng)業(yè)限制違約金的依據(jù)，故法院對(duì)A公司的訴訟請(qǐng)求予以駁回。
二、適用范圍
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
考點(diǎn)梳理：
1. 競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象：與單位在勞動(dòng)合同中有約定+負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者
2. 高級(jí)管理人員一般是指公司的經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。
3. 高級(jí)技術(shù)人員一般指高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
4. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員比如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)等
【經(jīng)典例題】
(多選題)以下_________單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。
A職業(yè)經(jīng)理人 B.高級(jí)工程師 C.流水線工人 D.涉及公司商業(yè)機(jī)密的銷售人員
【答案】ABD?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C選項(xiàng)不屬于法定的可以約定競(jìng)業(yè)限制條款的對(duì)象，故本題正確答案為ABD選項(xiàng)。
三、內(nèi)容
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
考點(diǎn)梳理：
1. 支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)再發(fā)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動(dòng)者
2. 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：(用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
a. 用人單位與勞動(dòng)者有約定的從約定
b. 無(wú)約定按照勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資30%按月支付且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.法律效力：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，按照約定支付違約金。
四、期限
我國(guó)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
