面試熱點話題
讓非遺回歸日常生活
【熱點背景】
2023年10月12日，在成都國際非物質(zhì)文化遺產(chǎn)博覽園，47支特色鮮明的國內(nèi)外非遺表演隊伍精彩呈現(xiàn)了一場絢麗多彩的天府大巡游，拉開了第八屆中國成都國際非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)的大幕。展示了傳承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的非遺故事，展示了多彩四川的文化魅力、天府文化的別樣精彩。
【模擬試題】
近年來，多地通過舉辦非遺主題的展覽、節(jié)慶、消費活動，搭建起展示非遺、交流非遺、感受非遺、體驗非遺的舞臺，拉近了人們與非遺的距離。對此，你怎么看？
【解析】
1.表明整體態(tài)度。
無論是成都的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)還是其他地方舉辦非遺主題的展覽、節(jié)慶、消費活動，都無疑拉近了人們與非遺的距離，讓非遺不再神秘，不再遙遠。對此行為，必須值得點贊。
2.分析論述意義。
（1）豐富了人們的精神文化生活。現(xiàn)階段我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。美好生活不僅僅是吃穿等物質(zhì)上的滿足，更包含精神文化方面的需求，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)和非遺主題的展覽、節(jié)慶、消費活動，極大地展示了文化的魅力，讓人們的精神文化生活更加豐富。
（2）弘揚了我國的傳統(tǒng)文化。傳統(tǒng)文化是我們的根和魂，具有最深沉的力量。對我們今天社會主義核心價值觀的養(yǎng)成具有十分重大的意義。而非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)和非遺主題的展覽、節(jié)慶、消費活動是傳統(tǒng)文化傳播的載體。通過舉辦非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)和非遺主題的展覽、節(jié)慶、消費活動能更好地、更生動、更形象，更能激發(fā)人們興趣地了解并熱愛上我國的傳統(tǒng)文化。
（3）促進了經(jīng)濟的發(fā)展。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)和非遺主題的展覽、節(jié)慶、消費活動培育起了耕讀研學、餐飲民宿等農(nóng)商文旅體融合發(fā)展的新業(yè)態(tài)，切切實實帶動了人們增收致富，為經(jīng)濟發(fā)展開辟了新的道路。
3.談對策。
（1）非遺項目要繼續(xù)加強創(chuàng)新。可以通過深入非遺項目所在地，拜訪傳承人，邀請專家協(xié)助參與非遺工藝創(chuàng)新研發(fā)。
（2）非遺項目要以市場為導向。群眾的需求就是我們發(fā)展方向。古老的非遺一定要和現(xiàn)代人的審美結(jié)合，多深入調(diào)研群眾的意見和想法，然后不斷推陳出新。
（3）非遺項目要有國際化視野。要打造非遺的命運共同體，促進各國文化的交流和融合，多舉辦國際非遺文化節(jié)活動，其他地方也要借鑒成都舉辦國際非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)的成功經(jīng)驗，推廣它的做法。
彌補基層“信任缺口”
【熱點背景】
“同一主題會議，基層干部聽了好幾遍?！薄盎鶎痈刹肯蛏戏答伬щy，換來的卻是‘干不了就換人’?！泵鎸鶎又卫碇械耐袋c難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現(xiàn)實過程中卻變形走樣，出現(xiàn)上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況。
不少基層干部表示，近年工作中出現(xiàn)上級對基層“不放心”的傾向。少數(shù)上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經(jīng)常一竿子插到基層，基層經(jīng)常處于被檢查、被問責、被整改的狀態(tài)。
【模擬試題】
不少基層干部表示，近年工作中出現(xiàn)上級對基層“不放心”的傾向。上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”。對此，請談談你的看法。
【解析】
一、概括話題給予評價。
面對基層治理中的痛點難點，本應暢通溝通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在現(xiàn)實過程中卻變形走樣，出現(xiàn)上級“不信任”基層、基層對上級“不交底”的情況是誰都不愿意看到的。
二、分析基層“信任缺口”存在的問題。
1.打擊基層干部干事熱情。上面千條線，下面一根針，基層干部是穿針引線之人。原本基層干部就需要應付很多瑣事，不僅要在平時參加各種會議領(lǐng)會上級會議精神，與中央保持思想統(tǒng)一，還需要深入群眾問計問需于民，但出現(xiàn)上級對基層不信任，同一主題會議內(nèi)容反復開反復聽，無疑是在消耗基層干部的精力與熱情。
2.約束基層創(chuàng)新，滋生形式主義。“考核壓在前，問責跟在后”，上級對基層的頻繁督導問責，不僅會約束基層干部的自我發(fā)揮空間，導致他們?yōu)榍蟊ｋU而不愿意試錯，更會使基層干部疲于發(fā)揮主觀能動性，當一天和尚敲一天鐘，或躺平混日子，或搞形式主義應付考核檢查，背離為民初心。
3.影響科學決策。上級部門的不信任，會導致基層不愿與上級多談多反映，也就會讓上級對基層了解不全面，進而影響科學決策。
三、分析基層“信任缺口”出現(xiàn)的原因。
少數(shù)上級部門感情上不信任基層、工作上不了解基層，落實政策信不過、交辦工作不放心，上級經(jīng)常一竿子插到基層，基層經(jīng)常處于被檢查、被問責、被整改的狀態(tài)。
四、提出解決基層“信任缺口”的對策。
1.上級部門轉(zhuǎn)變工作作風。多換位思考，多聽基層的困難與需求，切實站在基層角度理解基層的不易，多給予基層一些信任，少一些苛責。
2.適當增加政策執(zhí)行的柔性。多給基層松松綁，充分激發(fā)基層干部的主觀能動性與創(chuàng)新力，讓基層擁有更多試錯的機會，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
對于“銀發(fā)族”再就業(yè)，你怎么看？
【面試熱點話題】
我國正全面步入老齡化社會，在老齡化程度日益加深的當下，越來越多的老年人選擇再就業(yè)。對于“銀發(fā)族再就業(yè)”，你怎么看？
【解析】
俗話說得好“家有一老，如有一寶”。在老齡化程度日益加深的當下，老年人再就業(yè)，雖然無法解決年齡結(jié)構(gòu)的問題，但卻能一定程度上減輕老齡化帶來的沖擊，對當前社會發(fā)展來說大有裨益，應該予以支持和鼓勵。
其一，豐富晚年生活。老年人也能獲得一定的經(jīng)濟收入，提??活品質(zhì)。從某種程度而言，變相緩解了經(jīng)濟壓力，減少了家庭矛盾，同時銀發(fā)族就業(yè)也能實現(xiàn)老年人自身的價值。
其二，緩解養(yǎng)老壓力。可以減輕人口老齡化帶來的用工短缺，同時也可以將自己多年來的從業(yè)經(jīng)驗傳授給年輕一代接班人，幫助年輕人在成長中少走彎路。通過促進老年人再就業(yè)的方式，能夠充分發(fā)揮老年人的技能特長和工作經(jīng)驗，創(chuàng)造更多社會價值的同時，也有利于激勵一些躺平擺爛的年輕人，形成一種拼搏奮進的社會氛圍。
其三，充實精神世界。通過推動老年人再就業(yè)，能夠增強老年人的社會參與度，拉近老年人內(nèi)心與社會的距離，強化老年人的社會認同感，促進老年人的身心健康，一定程度上也是應對老齡化社會的主要手段。
但是我們也必須看到，當前老年就業(yè)市場依然面臨較大的發(fā)展難題。一方面，老年?就業(yè)可能也會如多?諾骨牌?樣形成連帶效應。雖然，?年?和?年?的就業(yè)?向有很?不同，相互替代性不強，總體沖擊并不?，但不否認?定程度上占?了?些就業(yè)崗位，給年輕?帶來?些壓力；另一方面，當前社會就業(yè)群體總體上面臨著嚴峻的就業(yè)壓力，適合老年人的崗位比較少；此外，部分人對老年人再就業(yè)存在偏見，求職時容易遭受“年齡歧視”；更關(guān)鍵的是，如何保障老年勞動者的合法權(quán)益，想要更好地推動老年人的再就業(yè)工作，還需要我們多措并舉，協(xié)同發(fā)力。
其一，就業(yè)要合理規(guī)劃。老年就業(yè)市場要堅持老人自愿準則，以及不擠占青壯機會的原則，可以設立一些更加適合老年人的就業(yè)崗位人，實現(xiàn)老有所樂、老有所為，更好地融入社會。
其二，政府要予以支持。建?專門的老?就業(yè)服務組織和就業(yè)平臺，免費幫助他們解決就業(yè)問題。?如?些康養(yǎng)服務、家政服務領(lǐng)域。主動為老年人再就業(yè)牽橋搭線，暢通就業(yè)渠道，提供就業(yè)培訓；同時媒體也要積極宣傳，引導社會上下正確看待，消除對老年人再就業(yè)的歧視。
其三，制度要落實保障。政府建立老年?就業(yè)保障體系。穩(wěn)步推進延遲退休，通過?法、頒發(fā)政策等形式保障老?合法權(quán)益，禁?用?單位年齡歧視等不平等現(xiàn)象，并應給予老?社保、醫(yī)保等?，面的充分保障。合理安排工作時間、地點和環(huán)境，嚴格執(zhí)行勞動法，保障老年人的合法權(quán)益，鼓勵更多健康而有能力的老人參與其中。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。關(guān)注老年人的今天就是關(guān)注我們未來的明天，一個旨在讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”的社會，老年人不能被排斥在外。希望通過政府主導、社會協(xié)同、個人參與，能讓老年人找到合適的空間，繼續(xù)發(fā)揮余熱。
娃哈哈與農(nóng)夫山泉——企業(yè)家與商人
【面試例題】
2月25日，一代浙商代表、娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后先生因病去世。宗慶后先生去世后，不僅得到一眾商業(yè)大佬的發(fā)文悼念，更是得到了諸多市民的獻花緬懷，網(wǎng)絡上也越來越多的人發(fā)文表示懷念、敬重、佩服。
宗老先生不僅給后人留下了龐大的財富，更以他的善行和擔當贏得了人們的尊敬與愛戴。娃哈哈相關(guān)系列產(chǎn)品暴銷，與之相反的是農(nóng)夫山泉系列產(chǎn)品的堆積。
對此，你怎么看？
【參考解析】
縱觀宗老先生一生，從創(chuàng)業(yè)到收購國營罐頭食品廠，再到自身節(jié)儉卻對企業(yè)員工關(guān)愛有加，一生竭盡全力做慈善，開會先奏國歌，企業(yè)系列產(chǎn)品標注的“五星紅旗”“運動健康”“熱愛祖國”，產(chǎn)品進行防霉防曬包裝，以及拒絕國外資本的收購等，從一點一滴中身體力行踐行愛國主義精神和企業(yè)家精神。
1.愛國主義，始終如一
眾多社會知名人士、普通群眾和網(wǎng)友在了解宗老的為人處世后，之所以對其如此敬重、佩服，轉(zhuǎn)變消費產(chǎn)品取向，抵制農(nóng)夫山泉，無不展示著國人純粹而始終如一的愛國主義精神。這也啟示著我們每一個公職人員更應該堅定理想信念，熱愛祖國忠于祖國。
2.言必誠信，行必中正
誠信是為人處世和企業(yè)發(fā)展壯大的基石。國人對宗老本人和企業(yè)產(chǎn)品的熱衷，也展現(xiàn)了國人對誠信的重視。這也要求我們每一個人必須堅守誠信。更要求我們公職人員要時刻牢記初心使命，踐行為民服務的宗旨。
3.細節(jié)決定成敗
從群眾對娃哈哈系列產(chǎn)品用料及包裝的重視，以及對農(nóng)夫山泉系列產(chǎn)品的抵制，總歸是因為從兩家企業(yè)系列產(chǎn)品包裝中發(fā)現(xiàn)了眾多愛國與賣國的細節(jié)。俗話說，細節(jié)決定成敗，我們公職人員要做好本職工作，要服務好群眾，就需要時刻注意細節(jié)，注意自身一言一行，做好工作中的點點滴滴，服務好群眾的“一枝一葉”。
